团队与团伙这两个名词在我们的生活中是经常出现的，很多人有时候都知道这是一伙人，但是却很少有人知道这一伙人都这怎样的区别和共同点，他们介乎在一起的主要目的是为了什么，这些就是接下来要为大家解决的问题。
团队和团伙的共同点是什么？
从表面上看团队和团伙都是几个人组成的团体，同样是为了达成同一个目标，都是为了利益。但是其根本区别在于组成这两个团体的人的底层驱动力是不同的。团伙是以纯利益驱动，一旦拿走利益，团伙会相互拆台、甚至立即解散。优秀的团队通常是以愿景为驱动，在团队中的每个人都有一种使命感，即使没有眼前的利益，这个团队也会坚定地向前走。
团队与团伙有什么区别？
同样的一群人，有的是团队，有的就是团伙。差别在哪呢?
首先，第一：团伙是因利而聚无利而散的短期合作，成员均是冲着利益而来，只要有彼此利用的价值，就可纠结在一起，团伙通常用在负面，指小集团。团队则是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而奋斗的一群人，不仅强调个人的业绩和成果，更强调团队的整体业绩和成果;
其次，第二：团队与团伙的另一个区别就在于成员之间彼此是否信任。一个团体里，如果人与人之间能彼此信任，真诚，敢于托付，那就是一个真正的团队。看到没有，所有的犯罪团体，包括荧幕上的黑帮电影，里面的所有成员彼此间都是在猜忌，防范与戒备。这就是最根本的区别。
第三：团队的管理机制：团队是在集体讨论、共同研究和不断运筹而形成决策，尔后为这一目标共同奋斗并取得成果;团队一定是信息共享、并为负有共同责任的统一的目标和标准而奉献的团体。团队不仅可以使个人多产生工作成效，更可提升团队的整体业绩。它还强调通过成员的共同贡献，能够得到实实在在的集体成果，这个集体成果超过成员个人业绩的总和，即团队大于各部分之和，也就是我们说的1+1>2的道理。
第四、团队的管理是有规则和精细化的，具有自己执行标准和道德底线，而团伙则是粗糙的，没有自己的道德底线。团队特征：志同道合的目标意识、同舟共济的协作精神、坦诚和谐的沟通氛围、精诚团结的共赢趋向。团伙特征：鼠目寸光的既得利益、四分五裂的帮族派系、各怀鬼胎的如意算盘、勾心斗角的人际关系。
一个团队必备的五个基本要素：
信任、慎重、沟通、换位、快乐
一个优秀的团队体现在哪里：
1、是否具备凝聚力和执行力：中国有句俗语说得好，兵不在多而在精;将不在勇而在谋，这是团队建设的精髓，很多时候不是人多就力量大，只有大家目标一致，团队没有你我之分，有的是实现共同的目标而去努力奋斗执行的一个团队的核心力量，团队有分歧很正常，说明大家都是有智慧的，不单单只是执行者，也是在边沿这决策者，大家目标一致，相信水滴石穿的力量是无穷大的。
2、是否有“企业规矩”：俗语说得好，无规矩，不成方圆。是的，不管是对于一个企业还是一个家庭，都是有自己的一些“规矩”，而不是凭借个人喜好和感情去界定。只有一碗水端平，按规矩办事，前期可能大家不理解，但只有坚持才能避免矛盾、才能长久。
3、是否积极向上、不断学习的团队：一个成功的团队必须是对工作积极主动的团队。团队就好比一个生产线，一环接着一环，容不得那个关节出现差错，一个不积极主动的团队终将被企业淘汰，好的团队不仅在工作上积极主动，更重要的要有积极学习动力，没有谁愿意拖团队的后腿。这样才能吸引更多的人才和勇者，愿意加盟到一家创业初期甚至面临巨大挑战、风雨飘摇的小公司，愿意与公司一起冒风险、风雨同舟，这很大程度上是因为他认同这个团队的积极状态!
一个真正意义上的团队是实现共同的目标，牺牲小我成全大我，以身作则、不怕误解、很少抱怨，更多付出，实现自我价值。
以下是几个小故事，希望对我们有所启发。
一、沟通
狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，到了最后，两败俱伤。
狮子快要断气的时候对老虎说：“如果不是你非要抢我的地盘，我们也不会弄成现在这样。”老虎吃惊地说：“我从未想过要抢你的地盘，我一直以为是你要侵略我!”
观点：相互沟通是维系同事、老板之间的一个关键要素。有什么话不要憋在肚子里，多同同事、员工交流，也让同事、员工多了解自己，这样可以避免许多无谓的误会和矛盾。
二、信任
两只鸟在一起生活，雄鸟采集了满满一巢果仁让雌鸟保存，由于天气干燥，果仁脱水变小，一巢果仁看上去只剩下原来的一半。
雄鸟以为是雌鸟偷吃了，就把它啄死了，过了几天，下了几场雨后，空气湿润了，果仁又涨成满满的一巢。这时雄鸟十分后悔地说：“是我错怪了雌鸟!”
观点：合作伙伴、老板、同事之间要相互信任，很多幸福团结的团队就毁于怀疑和猜忌。所以，对同事、员工要保持信任，不要让猜疑毁了团队。
三、慎重
两只乌鸦在树上对骂起来，它们越骂越凶，越吵越激动，最后一只乌鸦随手捡起一样东西向另一只乌鸦打去。
那东西击中另一只乌鸦后碎裂开来，这时丢东西的乌鸦才发现，自己打出去的东西原来是自己一只尚未孵化好的蛋。
观点：遇到事情要冷静对待，尤其是遇到问题和矛盾时，要保持理智，不可冲动，冲动不仅不能解决问题，反而会使问题变得更糟，最后受损失的还是整个团队。
四、换位
小羊请小狗吃饭，它准备了一桌鲜嫩的青草，结果小狗勉强吃了两口就再也吃不下去了。
过了几天，小狗请小羊吃饭，小狗想：我不能像小羊那样小气，我一定要用最丰盛的宴席来招待它。于是小狗准备了一桌上好的排骨，结果小羊一口也吃不下去。
观点：有时候，已之所欲，勿施于人。凡事不要把自己的想法强加给别人，遇到问题的时候多进行一下换位思考，站在对方的角度上想想，这样，你会更好地理解对方。
五、快乐
小猪开始学做蛋糕，但它做出的蛋糕总是不好吃。它问公鸡师傅，公鸡想想，问它做蛋糕的原料是什么。小猪说，为了怕浪费，它做蛋糕用的全是一些快要坏了的鸡蛋，
公鸡对小猪说：“记住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”